文系社会人による「数字」のキホン。趣味〜雑感まで幅広く

ホワイト企業 VS ブラック企業

ホワイト企業についてはとあるまとめサイトから

・Google
・福音館書店
・未来工業

をピックアップ。

ブラック企業は昨年の大賞から

・引越社
・大成建設
・ゼリア新薬工業

をピックアップ。

なお、選別については完全に私見にて選んでおります。
調査対象は「経営理念」にします。

ホワイト企業

さて、まずはホワイト企業のトップバッターGoogleから。
以下引用

1. ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみな後からついてくる。
2. 1つのことをとことん極めてうまくやるのが一番。
3. 遅いより速いほうがいい。
4. ウェブ上の民主主義は機能します。
5. 情報を探したくなるのはパソコンの前にいるときだけではない。
6. 悪事を働かなくてもお金は稼げる。
7. 世の中にはまだまだ情報があふれている。
8. 情報のニーズはすべての国境を越える。
9. スーツがなくても真剣に仕事はできる。
10. 「すばらしい」では足りない。

引用終わり

Googleの場合、これら１０項目から成り立っているシンプルなもの。
特筆すべきは、筆者が嫌いな「人財」などという陳腐なワードがない点です。
ただし、これ「経営理念」というか何と言うか・・・Googleのスタンスを表明しているものではありますが、いわゆる「経営理念」と言えるか否か・・・

続いて福音館書店

なし！

これはびっくり・・・
「福音館書店について」という沿革や出版物についての項目はありますが、「経営理念」という項目は一切ありません。。

さらに、未来工業

これもなし！！

マジでか・・・
採用情報に「社員への考え方」という総務部長からの言葉はありますが、会社として経営理念を掲載している部分が見つけられず・・・

もしかしたら、どこかに記載があるのかも知れませんがわざわざ目立たせることはない様子。

当初の予定としては「ホワイトもブラックも似たようなこと書いてて、ブラックの方はお題目で終わってますね」と締めくくろうと思ったのに・・・
これはまさに肩透かし状態です。

ブラック企業

では気を取り直してブラック企業はと言いますと・・・

引越社

ない！！

まさか企画倒れなのか・・・

続いて大成建設！
以下引用

「人がいきいきとする環境を創造する」

引用終わり

う～ん。。シンプル！
本当にこの通りならきっとブラック企業大賞にノミネートされることもなかったでしょう・・・

最後にゼリア新薬工業
以下引用

健康へのニーズに焦点を
Zoom in on healthcare
私たちゼリア新薬工業は「健康づくりは幸せづくり」を基本に、人々の日々の健康を、なによりも願っています。だからこそ、医薬品を中心とした総合健康企業として、製品に込めた生命（いのち）によって人間本来の健康への力をよみがえらせ、クォリティ・オブ・ライフの向上に貢献します。
企業活動すべてにベスト・クォリティの追及を
Excel in quality at every level
生命（いのち）は倫理によっても守られなければなりません。それが、総合健康企業に携わる私たちの基本姿勢です。私たちゼリア新薬工業は、社会倫理と行動規範を遵守し、企業活動すべてにおいて、また提供する製品すべてにおいてベスト・クォリティを追求します。
世界に目を向けて
Reach out to the world
ゼリア新薬工業のフィールドは国内にとどまりません。広く世界を視野にとらえながら、研究・開発から販売にいたる私たちの独自性を展開して行くことが、総合健康企業として次代の活力を創造するものと私たちは確信し行動します。
信頼と期待に応える経営を
Inspire confidence in management
企業としての責務は、取引や投資に値する経営を行うことにあります。私たちゼリア新薬工業は、健全な経営のもとに、持続的な成長力を生み出します。そして、経営の発展を通じて、お取引先及び株主の信頼と期待に応えます。 事業発展の基盤づくりを
Achieve our potential
ゼリア新薬工業にとって最大の財産は「人」です。「人財」として信頼される努力と「人財」を育む責任こそが、ゼリア新薬工業の発展を支える基盤です。そのために、社員一人一人が総合健康企業の一員であることに義務と誇りと情熱を持ち、より豊かな暮らしとやりがいある事業環境の実現に努力します。

引用終わり

長い！！
そして出ました、「人財」笑

何回も言いますが、人が財産なのは改めて変な日本語にするまでもなく、基本中の基本です。こういう単語を使われると、何と言うか・・・ブラック企業臭がしますね（個人の見解です）

白黒つかず…

結論
最近はホームページに「経営理念」を記載しないのが流行り（？）な模様。

私見
できもしないことを書くと恥をかきます。
どうせかくなら社員のためにひっしに汗をかいて欲しいものです。

というわけで、今回の調査では白黒つきませんでした！