コラム ｜ あなたの理想は週休何日？？
POST：2018.11.16
宅配事業大手のヤマト運輸が、フルタイムで１年以上勤務している従業員を対象に「週休４日」を認める制度を導入したそうです。
育児や家族の介護、５０代以上で体力低下がある場合など条件があるようですが、職場環境の改善や人材流出の低下などに一定以上の効果は見込めそうです。
管理人の理想は週休７日ですが、皆さんはいったいどうでしょうか？
Yahoo!が興味深いアンケートを実施しています。
https://news.yahoo.co.jp/polls/life/36307/result
アンケート結果を見てみる
実施期間：2018年9月18日〜28日
得票数：12,653票
アンケート内容は単純明快。
「週休４日制度を利用したいですか？」です。
回答内訳は以下の通り
取得したいと思う：44.7%（5,651票）
取得したいと思わない：27.7%（3,505票）
週休３日なら取得したい：27.6%（3,497票）
いや〜おったまげた・・・！！
管理人なら何の躊躇もなく「取得します！！」と言うところですが・・・笑
皆さん、真面目だ・・・
取得したいと思わない人たちの意見
・そもそも年間休日が３分の１ある
・給与や査定に響きそう
・休んだ分の業務量が負担になる
などなど。。
みんな真面目だ！！（２回目）
「週休３日なら取得したい」に至っては、管理人は３日と４日の違いが見いだせません・・・
休める分休んで副業でもしたいものですが・・・笑
人事管理は難しい
休みに限らず、労働時間や給与、昇給、昇格。。。諸々の条件を考えて「何が最適か」というのを試行錯誤していかなければいけないという点ではやはり「人事管理」というのは難しいものですね。
休みは少なくても「バリバリ働きたい」人もいれば、給与や昇進よりも「まったり働きたい」人もいる訳で。
今回のヤマトの取り組みは、「選択肢を用意した」という点で凄くいいことだと思います。
まあ、ヤマトはその他の諸問題が山積しているでしょうが・・・
これから益々人材の奪い合いが顕著になっていくことが予想される中、魅力的な「人事管理制度」が整っているというのは大きなアドバンテージになりますよね！
個人的には「もっとゆったりまったりでいいじゃん」とは思いますが、色んな考え方に触れるのも大切だと改めて気付かされたと思います。
